こんにちは！キャリアアドバイザーのnomiです。
皆さんはMBTI診断をご存知でしょうか？
”INFP”や”ESTJ”など、K-POPアイドルが自分の性格を表す時に使うアルファベット４文字。
MBTIという診断の結果なのですが、これが、キャリアを考える上で大切な自己分析や自己理解にも役立つのです。
今日はそのMBTI診断についてご紹介していきます。
MBTI診断とは？
MBTI診断とは、スイスの心理学者ユングの著書『心理学的類型』に基づいて開発された、16の性格類型に分類される検査ツールです。
キャリアの世界では、自己理解支援検査として世界で最も利用されています。
テストは簡単で、12分以内で質問に「同意する・しない」で答えるもので、正直かつ直感的に回答していきます。
自己理解を深めるツール
MBTI診断は、企業が社員の性格を知るツールとして採用の際などに用いることもありますが、まずは自分を知るための自己理解ツールとして活用するのがおすすめです。
なぜなら、就職や転職、自分自身のキャリアについて考える際、自己分析を苦手とする人が非常に多いからです。
これは、日本の”本音と建前”的な風潮もありますが、「自分はこんな人間です」とはっきり言える人は決して多くありません。ましてや短所ならまだしも、”自分の長所”や”自分ができること”、”自分の強み”となると途端に答えられなくなります。
就職や転職・キャリアアップには、客観的に自分を見て、”強み””弱み””自分の適性”を理解しているかということが、重要な第一歩になります。
自己分析の方法がわからないという方は、MBTI診断ツールを活用してみると良いでしょう。
４分野で導き出される
MBTI診断では、４つの分野に基づいて、それぞれ2種類の型が導き出されます。
①興味関心の方向性
一つ目は興味関心の方向性。
- E → 外向型(Extravertion)
- I → 内向型(Introvertion)
あなたがエネルギーを得るところはどこか、という判断指針です。
日常会話で出てくる、アウトドア派、インドア派のイメージに近いところです。
②ものの見方
二つ目はものの見方の方向性。
- S → 感覚型(Sensation)
- N → 直観型(Intuition)
外部の情報をどのように認識しているか、という判断指針です。
直観的とは、推察などを挟まない直接的かつ即時的な認識の形式で、無意識に判断することです。これに対して、よく耳にする直感は、感覚的に物事を感じ取る”勘”の意味合いになります。
③判断方法
三つ目は、判断方法の方向性。
- T → 思考型(Thinking)
- F → 感情型(Feeling)
どのように判断しているか、という判断指針です。
論理的に動くのか、それとも感情を優先するのかというところです。
④外界への接し方
四つ目は、外界への接し方の方向性。
- J → 判断型(Judging)
- P → 知覚型(Perceiving)
どうやって外部と接しているか、という判断指針です。
よく考えて決断した結果動き出すのか、それとも気の向くままに臨機応変に対応するタイプか、というところです。
実際にやってみました
実際に私がやってみた結果がこちらです。
４分野をさらにわかりやすく細分化し、それぞれで度合いのパーセンテージが表示されます。
同じタイプでも、この度合いによってまた違ってきます。自分が予想していたよりも意外な結果が出ることもあります。
自分の性格や考え方を可視化できるだけでも、新たな発見があります。
まとめ
いかがでしたか？
自己理解を深め、自分を客観的な視点で分析し、自分の強みや弱みを把握することは、キャリア形成の第一歩となります。
診断結果が100％正しいということではありませんので、過剰に信じるのも良くはありませんが、MBTI診断のようなツールを使って自己分析できれば、難しさも和らぐのはないでしょうか。
まだやったことのない方は、一度ゲーム感覚で挑戦してみてください。
意外な一面が知れるかもしれませんよ。
